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Una empresa con diversidad es aquella que valora el carácter único de sus empleados, que tienen historias, culturas, géneros y grupos étnicos distintos. Por otro lado, la inclusión quiere decir que la empresa invita a que los empleados participen en ella. Si tu trabajo se relaciona con los recursos humanos, probablemente ya conozcas estos términos, también conocidos como D&I. Sin embargo, estos dos componentes van de la mano de un tercero, la sensación de formar parte de un todo y de encajar en la empresa, de pertenecer a ella. Cuando los empleados la tienen, saben que se les acepta tal y como son. Explora el modelo de diversidad, inclusión y pertenencia, y descubre cómo ponerlo en práctica en la organización. En este curso, la experta en recursos humanos Pat Wadors te explica cómo integrar estos términos en las prioridades de la empresa, cómo contratar y mantener trabajadores diversos, escucharlos e incorporar estas estrategias en todo el ciclo de vida de los empleados. Si trabajas en un puesto de responsabilidad o directivo, estos consejos te serán muy útiles para integrar en la experiencia del empleado la diversidad, la inclusión y la sensación de pertenecer a la empresa.

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