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Jeff Weiner, presidente ejecutivo de LinkedIn, habla sobre cómo gestionar con compasión. Transformó sus vivencias en valiosas lecciones que influyeron en cómo enfoca su negocio actual. En su trayectoria profesional, fue conociendo los estilos de gestión y descubriendo lo que no funcionaba. Comparte que una deferencia progresiva y su deseo de mejora lo encaminaron hacia la transformación y el cambio. Después, describe los beneficios de las organizaciones que establecen una cultura considerada, como la reducción del conflicto y el aumento de la productividad. Además, habla del asesoramiento y cómo aprovechar las fortalezas de cada empleado.

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